Em quase todos os setores, os funcionários estão ficando exaustos com o aumento do estresse no trabalho. “Devido à redução dos intervalos, mal consigo ir ao banheiro na última parada”, relata um motorista de ônibus de transporte público na região do Ruhr. „A maioria de nós está farta de trabalhar até cair“, escrevem os colegas da VW em seu jornal »Vorwärtsgang«.
Eles continuam: “A produção voltou a registrar recordes em 2013. Para nós, foram turnos extras, modelos de turnos `ergo` com trabalho fixo nos fins de semana (seixta-domingo), estresse laboral na linha de montagem ou estresse de longo prazo no escritório. E isso continua agora. Muitas pessoas estão simplesmente esgotadas pelo trabalho. Quase não há tempo para a família, os amigos e o lazer.”
O Conselho de funcionários do Hospital Universitário de Essen está protestando contra o fato, de que as horas máximas de trabalho semanal dos funcionários já estão sendo ultrapassadas; em algumas áreas quando as escalas de plantão são elaboradas. Em alguns casos, os aprendizes são então enviados em curto prazo para preencher outras estações (1).
Em uma grande pesquisa com 100.000 trabalhadores de colarinho azul e branco, realizada pelo IG Metall, quatro em cada cinco colegas responderam, que tiveram que lidar com mais e mais trabalho no mesmo período de tempo nos últimos anos. Metade de todos os colegas tem que trabalhar com frequência ou constantemente sob pressão de tempo ou “com pressa”. Em abril de 2014, a DGB (Central Federal dos Sindcatos) informou, que um sexto dos funcionários faz regularmente horas extras não remuneradas para dar conta da carga de trabalho. Uma colega de uma casa de idosos relatou, que ela e seus colegas chegavam uma hora e meia mais cedo quase todos os dias, sem remuneração, para realizar o trabalho. Karl Marx já escreveu sobre a “tendência do capital (…) de obter lucro aumentando sistematicamente a intensidade do trabalho”. (2)
A exploração e o estresse prejudicam a saúde
Em uma pesquisa realizada em dez países, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) constatou que “um em cada cinco trabalhadores (…) sofre de doença mental” e relaciona isso ao “aumento do estresse e da pressão”(3). A intensificação da exploração em interação com a destruição da natureza “está sobrecarregando cada vez mais a autorregulação física e psicológica das pessoas”(4).
A luta pelo horário de trabalho desde o início da exploração
Desde que a exploração capitalista existe, os capitalistas têm tentado de tudo para estender ou intensificar as horas de trabalho. Isso lhes permite aumentar seus lucros. Portanto, a luta para reduzir as horas de trabalho tem sido uma das principais demandas do movimento trabalhista desde o seu início. No Congresso de Genebra da então ainda revolucionária social-democracia, em 1866, Karl Marx exigiu uma jornada legal de 8 horas “para restaurar a saúde e a energia física da classe trabalhadora (…) e para garantir a possibilidade de desenvolvimento intelectual, relações sociais e atividade social e política”. (5) Já em 1871, os mineiros da Alemanha entraram em greve pela primeira vez em favor da jornada de 8 horas. Uma das lutas mais importantes daquela época foi a grande greve dos mineiros da Renânia-Vestfália, em 1889, em favor da jornada de 8 horas.
Em 1974, a organização antecessora (KABD) do MLPD foi a primeira e, na época, a única organização na Alemanha a pedir a introdução da semana de 35 horas com compensação salarial integral. O SPD, o DKP, os grupos de “esquerda” e, acima de tudo, os funcionários sindicais de direita atacaram os marxistas-leninistas. Os camaradas se lembram, de como os funcionários dos sindicatos tentaram arrancar das manifestações as faixas, que pediam a redução da jornada de trabalho. Mas nada disso os ajudou e, em 1978, dezenas de milhares de trabalhadores siderúrgicos da região do Ruhr entraram em greve em favor dessa demanda. Cinco anos depois, cerca de 500.000 metalúrgicos e impressores participaram da maior e mais longa greve da Alemanha até então. Se a greve tivesse sido ampliada, poderia ter levado a um agravamento da crise política da época e, portanto, foi sufocada pelas empresas e pela liderança sindical com um compromisso falso – 38,5 horas com aplicação flexível entre 37 e 40 horas.
Em meados da década de 1990, o MLPD também foi o primeiro partido a reivindicar uma semana de 30 horas com compensação salarial integral. Na época, ele promoveu uma iniciativa internacional para a jornada de 6 horas com compensação salarial integral, da qual participaram organizações de mais de 30 países.
Nos últimos 150 anos, a classe trabalhadora teve sucesso repetidas vezes na luta pela redução das horas de trabalho. Em muitos casos, isso criou a oportunidade de se organizar, cultivar relacionamentos sociais e participar de atividades políticas ou sociais. Mas o capitalismo está constantemente ameaçando todo o progresso, que foi alcançado.
Às custas de quem?
Após a eclosão da crise econômica e financeira global em 2008, o trabalho de tempo reduzido foi introduzido para milhões de funcionários. Em julho de 2009, 1,4 milhão de funcionários estavam trabalhando em regime de tempo reduzido, o que equivalia a 500.000 empregos em tempo integral! Contra sua própria vontade, o governo alemão provou que a redução das horas de trabalho garante empregos!
No entanto, os próprios funcionários tiveram que pagar pelo trabalho de tempo reduzido. Com perdas salariais e por meio de suas contribuições para a seguridade social. Os próprios funcionários já “pagaram” pela equiparação salarial total várias vezes: A produtividade da indústria na Alemanha aumentou em 155% nos últimos 20 anos! Para uma produção que exigia 1.000 funcionários industriais em 1992, 405 funcionários eram suficientes em 2012!
É por isso que todos os modelos em que as empresas, em cogestão com os líderes sindicais, combinam a redução das horas de trabalho com cortes salariais devem ser rejeitados. Na ThyssenKrupp Steel, em Duisburg, a jornada de trabalho será reduzida de 34 para 31 horas a partir de 1º de outubro de 2014. Os executivos da siderúrgica queriam evitar o confronto com os trabalhadores da siderúrgica fazendo abertamente demissões em massa. No entanto, apenas 32 horas serão pagas, ou seja, apenas uma hora de compensação salarial, o que representa uma perda de 300 a 500 euros por mês e uma pressão cada vez maior para o desempenho. O resultado é uma intensificação da exploração em vez de alívio para os colegas! A combinação da redução das horas de trabalho com horários mais flexíveis também ajuda os capitalistas a explorar o trabalho de forma ainda mais intensa. A vida social está se tornando cada vez mais impossível devido aos turnos de trabalho sem interrupção.
As empresas exigem mais horas de trabalho não remuneradas
Atualmente, muitas empresas estão planejando uma reorganização com fusões, realocações e fusões de filiais de produção. Elas estão tentando forçar concessões dos funcionários com ameaças. A BMW, em Munique, está ameaçando transferir-se para a República Tcheca ou para o México se a força de trabalho não abrir mão, por exemplo, de bônus de turno noturno ou de intervalos remunerados. A Mercedes, em Düsseldorf, está ameaçando se mudar e está exigindo, entre outras coisas, uma hora extra totalmente não remunerada por semana.
A pressão sobre os trabalhadores muitas vezes é quase inaceitável. Alguns tentam escapar individualmente: Mudando de emprego, onde alguns estão condenados a escolher entre a peste e a cólera. Porque todos os capitalistas estão intensificando a exploração. Ou passam a trabalhar em tempo parcial, ou seja, reduzem suas horas de trabalho e sacrificam os salários. As empresas gostam de usar isso para flexibilizar e intensificar o trabalho. Quando um colega fica doente, alguns colegas inicialmente reagem com raiva. Seus superiores, então, impõem ainda mais trabalho a eles. Mas a raiva contra seus próprios colegas não tem perspectiva. Muitos deles ficam doentes, justamente porque estão correndo para o trabalho. É por isso que a raiva deve ser direcionada àqueles, que a causam e devem ser feitas exigências. A discussão crítica e a superação de tais sentimentos fortalecem a unidade.
Uma demanda para entrar na ofensiva
O desejo de muitos por alívio, relaxamento e tempo para a família foi aceito por vários sindicatos. Em 1995, a Conferência Federal de Mulheres do IG Metall foi o primeiro órgão sindical a reivindicar uma semana de 30 horas com compensação salarial integral. Na primavera de 2013, a organização de jovens do Sindicato Ver.di pediu uma redução nas horas de trabalho como forma de combater o desemprego entre os jovens. No leste da Alemanha, há um debate crescente sobre a implementação definitiva da semana de 35 horas com pagamento integral. Atualmente, o sindicato dos maquinistas de trem (GdL) está pedindo uma redução de duas horas nas horas de trabalho na empresa Deutsche Bahn e uma redução no trabalho em turnos.
A demanda por uma jornada de 6 horas com compensação salarial integral – na Alemanha, como uma semana de 30 horas em cinco dias, de segunda a sexta-feira – é uma demanda ofensiva de classe. Ela é dirigida contra a causa do desemprego em massa e do subemprego em longo prazo: contra o aumento da exploração. Por trás dessa demanda, os trabalhadores das fábricas podem se unir à massa de desempregados. Ela orienta a classe trabalhadora a lutar pelos frutos da crescente produtividade do trabalho. Isso também revitaliza a discussão sobre uma sociedade sem a exploração do homem pelo homem, sem a opressão das massas, sem a destruição do ambiente natural – o socialismo autêntico!
Fontes:
(1) Boletim Informativo, Conselho da Funcionária, junho de 2014
(2) Marx/Engels, vol. 23, p. 440
(3) Estudo da OCDE, 5 de janeiro de 2012
(4) “Alerta de desastre!”, (livro do MLPD) p. 217
(5) Marx/Engels, Obras, vol. 16, p. 192